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Contratación e inducción de personal
Este tema abordará los procesos de contratación e inducción de personal, cuyo fin es regular una situación laboral a partir de la firma de un documento legal, que avale los derechos y obligaciones del trabajador y, a su vez, lo integre a sus actividades.
Objetivo:
Reconocer los procesos de contratación e inducción de personal, a partir de sus características, para aplicarlos en una organización, con el fin de que se estabilice la situación laboral del nuevo empleado.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Planeación e Integración de los Recursos Humanos
Autores:
Brindis Foyo, Evelyn Arlette
Derechos morales:
Brindis Foyo, Evelyn Arlette
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Campero Malo, Elisa; Huitrón Ruiz, Daniela; Gómez Sánchez, Brenda; García Medina, Yobany De José; Moncada Cortés, Fabiola; Serra Rosas, Génesis; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Caloch Cruz, Marco Polo; Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Tapia Rangel, Edith
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Trabajo, contrato, ley, inducción, empleado, integración
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros
Creative commons
Contratación e inducción de personal , por:
Brindis Foyo, Evelyn Arlette , se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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